組織活性化の第一歩（第一条件）は「反応が良い」ということである。すなわち、呼べばこたえ、
　打てば響くような体質といえる。
　　まずは、声がかかればすぐに「ハイ」という返事が返ってくる状態にあるかどうかである。
　組織の活性化は活気づくり・リズムずくりにあるが、返事がないということは仕事の能率にも
　大きな悪影響を及ぼすことになる。
　
　　私は新入社員で、最初の段階（第１日目）で必ず教えている（しつけてる）ことに次の２つがある。
　
　（１）呼ばれたら、必ず大きな声で「ハイ」と返事をすること（できるまで徹底的にしつける）
　
　（２）使ったモノは、必ず元の位置（定位置）に整理して戻す。
　
　　この２つのことなら、新入社員であっても入社第１日目からできる内容であり、特に仕事の知識や
　技能を必要としないからである。しかしながら、これらの事柄が意外と軽視されている企業が多い。
　　極めて常識的で、初歩的なことだと軽く考え、新入社員にこれらのしつけ教育を特にしようと
　しないのは、経営者も幹部もその重要性を認識していないからであろう。(幹部や先輩が、
　自ら率先垂範する気もないから無視されていく。
　
　　よばれたら必ず返事をするということが、チームの全員に浸透してくれば、チームの空気も
　ガラッと変わり、活気が生まれてくる。
　
　以上