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中堅社員としての能力の棚卸しポイントは、まず仕事に対する取り組み姿勢すなわち
「仕事力」を確かめることにある。周囲から一人前と認められるには「仕事力」が
どの程度あるかにかかっている。
また、中堅社員には後輩や新人の手本となるチームリーダーとしての自覚と役割が
期待されており、人間関係の面での能力の強化が求められている。さらに将来の組織の
担い手として仕事の改善や問題解決に取り組む意欲や能力が必要となる。
そこで能力の棚卸しに当たっては、
①仕事に対する取り組み姿勢力（基本行動を完璧に応用行動へ広げる）
②人間関係の力
③改善や問題解決力
の３つの面からとらえ、チェックしていくことである。
＜今月の仕事の棚卸しチェックリスト＞
８．常に仕事の改善をしようと努力している
９．会社の方針・目標については理解しており、自分の言葉で説明できる
10. 自社の製品・商品・技術・サービス等が、顧客や外部からどのように評価されているか
11. 会社がこれからどのような方向で事業展開すればよいのかなどを、自分なりに考えている
12. 提案や意見具申は前向きに行っている
13. 自分の意見が通らないときでも、くさらずに粘り強く次の案を考える 以上
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