中堅社員の能力チェックは、先の３つの面からチェック項目を作成し本人に
　自己診断させていく。評価の仕方は、チェック項目に対してすべてが「十分」であることが
　望ましいが、１０項目以上が「十分」であれば、今の段階では中堅社員として順調に
　成長していると見てよい。評価結果がそれ以下であれば、中堅社員としてまだ不足状態といえる。
　特に不十分な項目が、今後の取り組み課題といえるのである。

　＜今月の仕事の棚卸しチェックリスト＞

　14. 上司の仕事を補佐するようにしている
　15. 自分のことだけではなく、後輩やメンバーの力を伸ばす努力をしている
　16. 自分を客観的に見つめる時間を持っている
　17. 他社や他部門でも通じる強みを自分は持っている
　18. 他社や他部門でもやっていける自信がある
　19. 社内だけにとどまらず、幅広い交友関係を持っている
　20. 自分なりのライフプランを持っている

　以上